Der Vertraute
Für Menschen in Verantwortungund die Fragen, die sonst keinen Ort haben.
Vertrauliche Begleitung für Führungskräfte und Unternehmer:innen — in Freiburg und per Video.
Wer Verantwortung trägt, hat viele Gesprächspartner.Und wenige, denen er sich anvertrauen kann.
Es gibt Berater für die Zahlen, Anwälte für die Verträge, ein Team für die Umsetzung. Es gibt eine Familie, die mitträgt, und Kolleginnen und Kollegen, die vieles verstehen. Und trotzdem bleiben Fragen übrig, für die keiner dieser Orte der richtige ist.
Gerade die persönlichen Themen haben im Unternehmen oft keinen Platz — und sind im privaten Umfeld manchmal schwer auszusprechen. Wer nach außen Orientierung geben muss, kann die eigene Unsicherheit selten dort zeigen, wo sie entsteht.
Manchmal wächst mit der Verantwortung auch die Einsamkeit.
Vielleicht kennen Sie eine dieser Situationen.
Es braucht keinen Anlass, der sich gut begründen lässt. Meist genügt das Gefühl, dass eine Frage länger bleibt, als sie sollte.
Wenn das nach Ihrer Situation klingt
Ein Ort, an dem Sie nichtin Ihrer Funktion erscheinen müssen.
Kein Titel. Keine Rolle. Keine Erwartung, die erfüllt werden will.
Für die Dauer eines Gesprächs sind Sie nichts als der Mensch, der diese Fragen hat.
Oft beginnt unsere Arbeit mit einer konkreten Frage.
Und führt zu den Fragen dahinter. Nicht als Deutung, sondern als gemeinsames Verstehen dessen, was unter der sichtbaren Frage liegt.
„Wie kann ich dieser Rolle gerecht werden?“
„Darf ich sie auf meine Weise ausfüllen?“
„Ich muss liefern — alle schauen auf mich.“
„Was bin ich wert, wenn ich zum ersten Mal scheitere?“
„Wie bleibe ich trotzdem ein guter Vater, eine gute Mutter?“
„Welchen Preis bin ich bereit zu zahlen — und kann ich ihn vor mir selbst verantworten?“
„Was mache ich, wenn ich in Rente gehe?“
„Wer bin ich, wenn mich niemand mehr braucht?“
Und manchmal, ganz am Grund, eine Frage, die selten laut wird:
Habe ich mir das eigentlich selbst ausgesucht —oder lebe ich das Leben, das andere von mir erwarten?
Mein Ansatz beruht auf psychotherapeutischer, psychoanalytischer und systemischer Erfahrung sowie einem Verständnis biographischer Entwicklungsprozesse. In unsere Zusammenarbeit fließt das nicht als Therapie ein, sondern als Tiefenschärfe — um zu verstehen, welche Muster sich wiederholen und wie persönliche Geschichte, Beziehungen und berufliche Rolle miteinander verwoben sind.
Ein Rahmen, der sich Ihrer Situation anpasst.
Die Zusammenarbeit findet als kontinuierliche Begleitung über mehrere Monate statt — kann aber ebenso in zwei oder drei Gesprächen bestehen, wenn es um eine konkrete Frage oder Entscheidung geht. Regelmäßige Gespräche schaffen einen geschützten Raum für Reflexion und Orientierung — in dem Takt, der zu Ihrem Anliegen passt.
Diskretion ist keine Zusage, die ich gebe, sondern die Voraussetzung dafür, dass diese Arbeit überhaupt möglich ist.
Alles, was besprochen wird, unterliegt der Schweigepflicht.
Es gibt keine Berichte an Dritte und keine Rückmeldung an Unternehmen.
Ich wirke an keiner Personalentscheidung mit, die Sie betrifft.
Auftraggeber sind Sie — nicht Ihre Organisation.
Ob diese Form zu Ihnen passt
Diese Arbeit lebt von einigen Voraussetzungen. Es hilft, sie vorher zu kennen — Ihnen wie mir.
Sie beruflich Verantwortung tragen und Ihre Fragen ernsthaft anschauen wollen.
Sie bereit sind, sich Zeit zu nehmen
Sie ein Gegenüber suchen, das Ambivalenz aushält, statt sie schnell aufzulösen.
Sie erleben, dass berufliche und persönliche Fragen einander berühren.
Interesse?
Was vorab oft gefragt wird
Vier Fragen, die vor einem ersten Gespräch häufig aufkommen.
Was Klienten berichten
Mit außergewöhnlicher Präsenz, Klarheit und der Fähigkeit, Ambiguität auszuhalten, eröffnet Herr Becker einen Reflexionsraum auf Augenhöhe. Daraus entstehen innere Souveränität und tragfähige Entscheidungen.
Tobias Becker M.A.
Psychologischer Psychotherapeut
Ich begleite Menschen in Führungsverantwortung bei beruflichen und persönlichen Übergängen — tiefenpsychologisch fundiert, lebensnah und mit einem klaren Gespür für das, worum es im Kern geht.
Ein erstes Gespräch
Schreiben Sie mir in wenigen Sätzen, worum es geht. Wir klären dann in einem ersten Gespräch, ob diese Form der Zusammenarbeit für Ihre Situation passend ist. Unverbindlich und vertraulich.